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我省出臺《工傷保險條例》實施辦法

2020年01月08日 11:40

近日,省政府印發(fā)黑龍江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法的通知,通知要求,2016年5月1日起,我省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和有雇工的個體工商戶等都應當參加工傷保險,為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。職工依法享受工傷保險待遇,職工個人不繳費,工傷職工停工留薪福利待遇不變,職業(yè)病享受工傷待遇。

工傷職工福利待遇由所在單位支付

通知明確,用人單位參加工傷保險,職工受到事故傷害或患職業(yè)病,應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請;用人單位在注冊地和生產經(jīng)營地均未參加工傷保險的,農民工受到事故傷害或患職業(yè)病后,在生產經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定,并按照生產經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

職工到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)或者不符合按月領取基本養(yǎng)老保險待遇條件,且繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的,申請人可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定,統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應當予以受理。

工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。在停工留薪期內辦理按月領取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù),基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的,由用人單位補足差額至停工留薪期滿之月。工傷職工在停工留薪期內生活不能自理的,經(jīng)協(xié)議定點醫(yī)療機構確認需要護理的,由用人單位負責。

沒到法定退休年齡給傷殘就業(yè)補助金

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關系的,各用人單位應當分別依法為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時的用人單位依法承擔工傷保險責任。

五級至六級傷殘職工,本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的,七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

五級至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資;五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。

傷殘職工距法定退休年齡不足5年的,一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付,距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

職業(yè)病認定為工傷享工傷待遇

用人單位實行承包經(jīng)營,承包給有營業(yè)執(zhí)照一方生產經(jīng)營的,應當由承包方承擔工傷保險責任;承包給不具有營業(yè)執(zhí)照一方生產經(jīng)營的,應由發(fā)包方承擔工傷保險責任,需要追償經(jīng)營者責任的,由用人單位負責追償。

已參加工傷保險的用人單位依法破產、解散、關閉時,由用人單位為一級至四級傷殘職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員到社會保險經(jīng)辦機構辦理接續(xù)工傷保險待遇的手續(xù);為達到法定退休年齡的一級至四級傷殘人員辦理退休手續(xù)。

由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,個人或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請工傷保險基金先行支付。

用人單位對接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工,在勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續(xù)前,應當進行職業(yè)健康檢查,并將檢查結果告知職工,被確診患有職業(yè)病的應認定為工傷,并按本辦法享受相關待遇,診斷為疑似職業(yè)病的職工退休后確診為職業(yè)病的,應當認定為工傷,享受工傷待遇。

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